Philippe Rodet (médecin urgentiste, consultant, intérêt pour les interactions entre motivation et stress)
Les leviers de la motivation sont les comportements bienveillants.
En 2008, il parle de "bienveillance au travail" et en 2011, de "management bienveillant".
Le management bienveillant "aide l'autre à vivre bien en matière de santé, de réussite, de réalisation de soi."
En 10 ans, en France, on est passé de 40 à 64% de personnes stressées et, en parallèle, un niveau de motivation qui s'effondre.
Le management bienveillant apporte des facteurs de protection stress-motivation: les comportements bienveillants.
Si on diminue notre niveau de stress, on diminue notre hormone de stress, le cortisol, l'hormone de l'agressivité.
"Plus on sera serein, moins on sera agressif et plus on aura des relations faciles avec les autres."
Le concept de "management bienveillant" a toute sa place au sein des équipes de soins.
Des soignants considérés avec bienveillance inscriront des soins dans un cercle vertueux de bienveillance.
Moins de stress et plus de soins bienveillants envers nos aînés et leur famille.
Tout le monde y gagne.
https://www.youtube.com/watch?v=AXePmIW_2Fk
